日前，刚从财务领到3000元工资的缝纫车间员工张启花兴奋地说：“今年刚进公司那会儿，我每月只能领到基础工资2200元，公司开展师徒结对后，经过师傅手把手地教，我已经领到熟练工工资了，虽然工资还不算高，但在家门口上班，挣钱和照顾家庭两不误。我觉得在‘鑫华’有奔头。”

位于赣榆区厉庄镇工业集中区的连云港市鑫华工艺品有限公司，主要生产高档礼品毛绒系列玩具。项目于2012年5月份正式投产，产品外销欧美市场，吸纳当地120人就业。

公司自2022年7月被列入赣榆区产业工人队伍建设改革试点单位以来，牢固树立“人人都是人才、人人都能成才”理念，以“素质提升技能精湛”为目标，不断创新岗位成才载体，为公司高质量发展提供强有力的人才支撑。

推行师徒结对，节约入门成本。为帮助新员工快速适应岗位、融入团队，该公司指导车间安排业务精湛、经验丰富、责任心强的老师傅与新员工签订师徒结对协议，实行“一对一”传帮带。参加结对的裁剪车间资深员工张福翠，经过一年时间带出了李江艳等2名优秀的裁剪师傅。上个月，李江艳等又与4名新员工结对；经过一年结对，纸箱车间主任谭之强培养了徒弟韩宝丽。

目前，已有22名新入职的员工与业务骨干签订了“师带徒”结对协议。结对期间，师傅每天带着新员工，深入现场传授操作技能，讲解设备工作原理，指导排查风险隐患，实行每天一总结、每周一考评、每月一考试，检验结对成效。

依托开放大学，降低学历门槛。高中学历的韩宝丽，2021年进入公司，由于文凭低，接受现代企业生产管理知识慢，深感压力大。在公司提升学历政策的激励下，于当年秋季报名江苏开放大学管理专业，目前已修过10多门专业课程，再学完2门课程就能拿到大专文凭了。

实施优秀一线员工学历提升“圆梦行动”，也是该公司技能提升和岗位成才的重大举措。该公司出台了学历奖励办法，不到2年时间，有7名在职职工报名参加了江苏开放大学学习，为公司的高质量发展注入了活力。

发挥能人效应，缩短成长周期。公司注重发挥“领头羊”的先进引领作用，曾先后被评为市、区“创业女能手”“创业致富星”和“巾帼建功”标兵的公司总经理程淑华，利用自身业务熟练、销路广等优势，向职工言传身教，让职工尽快掌握操作技能和经营技巧。在她的影响和带动下，缝纫车间吴伟等6名员工由原来的基础工升级为了熟练工、销售骨干。

老员工程日良一直跟随程淑华创业，在她的带动和公司党支部的培养下，程日良于2021年光荣入党，现在已是企业的生产厂长。该公司党支部把劳模培养成党员、把职工党员培养成企业管理骨干，通过向党委努力争取，2年来，已有2名技术能手和优秀工人加入党组织。