近日，笔者从市开发区获悉，为呼应“一带一路”区域人才中心和创新高地建设目标，市开发区坚持就业优先战略，创新整合优质资源和要素，打造人才高质量就业的全新载体——“就在港城乐业经开”就业服务联盟，不断拓展高校“朋友圈”，打好劳务输转“组合拳”，擦亮人才就业“金名片”。

锚定联盟发展定位　整合资源组合发力

“对于联盟建设，我们前期开展深度调研，按图索骥精准划定省内外同我区匹配度及留连率较高的高等院校、职业院校、劳务基地25家。通过多方联动，组建由区内重点企业、科技镇长团后方单位、人力资源服务机构、校友代表组成的引才团队，针对不同层次高校及人才‘一事一议’，搭建联络站、选派荐才大使，保持长期沟通联系。”市开发区就业促进处负责人介绍。

联盟按照“3+4+3”建设思路，与高等院校共建高校引才基地（高校人才联络站）、与高职院校、技工院校共建技能人才实训基地（技能人才实践站），与劳务输出市县共建劳务协作基地（劳务协作工作站）3个基地，围绕“基地双向建设、人才招引共享、技术项目合作、创新载体打造”4个方面上开展深度对接，实施联盟“强基”“筑匠”“赋能”3项工程。

截至目前，该区已与15所高校深度合作交流，与内蒙古大学、南京信息工程大学等9所重点高校（高职）建立人才联络站，聘任两批荐才大使；在河南开封、安徽亳州、山东菏泽鄄城、郓城4地建立劳务基地。常态化开展劳务交流合作，发布用工信息16次，提供招聘岗位6230个，引进劳务工412人，同比增长26%。

聚焦重点就业群体　最大限度筹岗拓岗

“市开发区既有‘真金白银’大手笔，亦有‘真心实意’小细节。初见市开发区，你能发现她的灵动之美；走进市开发区，你会感慨她的蓬勃朝气；选择市开发区，你将与这座城一同成长。我们以最大力度不断完善‘1+N’人才就业政策体系，为每一名大学生来区就业创业给予最贴心、最给力的支持……”日前，市开发区2023年就业服务联盟“生临企境”暑期实践活动圆满落幕，诚意满满的推介让连云港籍毕业生罗家阳很振奋，他在当天的活动上向市开发区一家医药企业投递简历，即将踏上回乡就业之旅。

据悉，联盟通过开展“强基工程”，精准对接就业信息，提升产业融合度，全力促进高校毕业生等重点群体实现高质量充分就业。举办2023“携手自贸才耀未来

——舞动蓝智湾”人才供需会、“青年人才实习季”、“优秀学子家乡行”等招才引智活动，开发管理型、智能型、技术型等高质量青年就业见习岗位1000余个。邀请山东大学、河海大学、南京工业大学和江苏大学等国内多所重点高校的专家教授及劳务基地、人力资源服务机构、企业代表参加，进一步深入了解园区企业。上半年累计组织1120余家（次）企业参与各类人才交流活动54场次，接收求职简历1.8万份。

深化职业技能培训　让技能成才蔚然成风

“技能人才正处于干事创业的好时代。通过技能竞赛和人才评价，我们企业涌现出了一大批年轻的‘金蓝领’，成为企业发展的骨干力量。”江苏新航电气有限公司特级技师金玉培感叹道。市开发区全面落实新“八级工”制度，贯通高技能人才职业发展通道，鼓励企业建立健全培养、使用、评价和待遇相结合的激励机制，组织开展优秀高技能人才评选表彰、研修、休疗养等活动。

紧扣发展战略要求，精准培训人才。就业服务联盟创新实施“筑匠工程”和“赋能工程”。不断深化与山东、河南等地的劳务协作关系，以“点对点”专列输送，人力资源合作、校企合作订单式培训等措施，在技能人才培养、劳务输转等重点领域，不断探索新路径。此外，突出市场导向，出台技能人才新政，推动企业从引才为主向引育并重转变，支持康缘药业、东睦富驰等企业开展技能等级自主评价。组织开展职业培训“进园区入企业”宣讲活动，落实补贴性培训1500人次。开展“赋能人力益企同行”市开发区人力资源管理沙龙和赴外专题培训班5场次，辖区210余家（次）企业人力资源总监、经理参加了集中“充电”，进一步提升园区人力资源管理和服务水平，最大限度地激发人才创新创业活力。